Advies

Bij Staff Company geloven wij dat u altijd voorbereid moet zijn, juist wanneer het uw carrière betreft. Dus hebben wij een aantal nuttige adviezen om u te helpen uw CV op te stellen en voor te bereiden op een gesprek. Wanneer u hulp nodig heeft, kunt u ons altijd vrijblijvend bellen.

Een eerste indruk blijft hangen en uw CV is de eerste kans om jezelf te verkopen. Dus moet u er voor zorgen dat uw CV duidelijk is en opvalt! Bij Staff Company helpen wij u graag om er een succes van te maken. Hierbij alvast enkele tips:

1. Maak gebruik van duidelijke koppen. Dit geeft de lezer een duidelijk beeld waarover het gedeelte in je CV gaat. Maak gebruik van steekwoorden.
2. Zorg ervoor dat u niet meer dan 6 koppen gebruikt op één pagina, te veel kan verwarrend werken.
   • Naam en contactgegevens
   • Doel en persoonlijk statement
   • Opleiding
   • Relevante ervaring te beginnen met de meest recente werkervaring. De werkervaring die langer geleden is wordt vaak als minder relevant beschouwd.
   • Opsomming van uw relevante capaciteiten. Wat zeggen andere mensen over u?
   • U kunt afsluiten met eventuele noemenswaardige interesses.
3. Houd de informatie zo kort en bondig mogelijk, net genoeg om je punt te maken. Tegenwoordig neemt niemand meer de tijd om hele stukken tekst te lezen.
4. Gebruik een actieve schrijfstijl in de tegenwoordige tijd om uzelf te beschrijven.
5. Beschrijf zo duidelijk mogelijk de namen van producten, types en modellen en versies van belangrijk gereedschap en software die u heeft leren gebruiken.
6. Noem wanneer dit relevant is zoveel mogelijk de talen die u spreekt en schrijft.
7. Beschrijf uw werkervaring inclusief maand, jaar en functietitel. Start altijd met de meest recente werkervaring.
8. Gebruik opsommingtekens om uw werkzaamheden en taken puntsgewijs om te sommen.
9. Wees altijd eerlijk in wat u beschrijft, verduidelijk elk gat in je cv. Dit doet u d.m.v. het vermelden dat je op reis bent geweest of dat u de tijd heeft gebruikt om een baan te zoeken.
10. Vermeld nooit uw salaris, dit kunt u onderhandelen wanneer men u een aanbieding wil doen.
    

De voorbereiding op een sollicitatie kan net zo stressvol zijn als het gesprek zelf. De vraag is dan ook hoe u zich het beste kunt voorbereiden. Uw Staff Company consultant kan u hierbij helpen d.m.v. slimme adviezen en nuttige tips waardoor u het gesprek goed voorbereid en zelfverzekerd kunt ingaan. Hier volgen alvast enkele handige tips:

• Verdiep u goed in de organisatie waar u gaat solliciteren. Bekijk de website, brochures, productinformatie, verslagen. En vergeet ook de concurrentie niet…
• Zorg dat u weet waar het gesprek zal plaatsvinden en hoe u daar het beste kunt komen. Bouw voldoende tijd in voor onvoorzien oponthoud onderweg. Door te laat komen kan uw kans op de baan verkeken zijn.
• Neem contactinformatie van degene waarmee u in gesprek gaat mee. Vergeet ook niet een extra CV, pen en papier mee te nemen.
• Zorg dat u weet met wie u een gesprek zult hebben, zodat u weet naar wie u bij de receptie moet vragen.
• Verdiep u grondig in de functie en match de functieomschrijving met je CV zodat u tijdens het gesprek links kunt leggen tussen wat zij vragen en wat u te bieden heeft.
• Denk na over uw kleding.

• Maak een goede eerste indruk – introduceer uzelf met een stevige handdruk en een vriendelijke begroeting.
• Probeer de namen van de interviewers te onthouden en spreek hen bij naam aan.
• Heb een positieve houding. Goede kwalificaties en relevante werkervaring alleen zijn niet voldoende om de baan te krijgen.
• Laat u nooit negatief uit over voorgaande werkgevers.
• Je lichaamstaal kan de interviewers veel vertellen over wat u voelt. Maak direct oogcontact met de persoon waarmee u praat en niet naar de vloer staren! 
• En let op: You don't get a second chance to make a first impression!
  

• Luister aandachtig en bedenk goede voorbeelden voordat u een vraag beantwoordt.
• Er zijn enkele standaard vragen die vaak naar voren komen in een gesprek en waarop u dus vooraf kunt voorbereiden. Let er alleen wel op dat het antwoord niet te “geoefend” klinkt:
  • Waarom wilt u van baan veranderen?
  • Wat weet u van onze organisatie?
  • Waarom zouden we u moeten aannemen?
  • Wat zijn uw sterke punten?
  • Wat zijn uw zwakke punten?
  • Wat is tot nu toe uw grootste prestatie?
  • Welke capaciteiten denkt u nodig te hebben om deze functie effectief uit te kunnen oefenen?
  • Wat zijn uw korte/lange termijn carrièredoelstellingen?
• Pak tijdens het gesprek iedere kans aan om duidelijk te maken wat u voor de organisatie kunt betekenen. Beperkt u zich zeker niet alleen tot wat u uit de functie wilt halen.
  

• Maak een lijst met vragen die u wilt stellen. U kunt beter soms op uw lijstje kijken voor vragen die je wilt stellen, dan dat je ze probeert te onthouden met het risico dat u belangrijke vragen vergeet. Een vragenlijstje laat tevens zien dat u de tijd heeft genomen om zich voor te bereiden op het gesprek.
• Dit is uw kans om indruk te maken, te laten zien dat u geïnteresseerd bent. Zorg dat u opvalt tussen de andere kandidaten.
• U kunt zichzelf ook een aantal vragen stellen aan de interviewers:
• Kunt u meer vertellen over de bedrijfsstructuur/ interne overlegstructuur/toekomstige plannen?
• Hoe zou u de bedrijfscultuur van de organisatie/afdeling omschrijven?
• Welke invloed hebben andere rollen binnen de afdeling op mijn rol?
• Waaruit bestaat het inwerktraject?
• Wat zijn mijn dagelijkse/wekelijkse/maandelijkse verantwoordelijkheden?
• Hoe wordt mijn effectiviteit gemeten?
• Welke interactie zal ik met andere afdelingen van het bedrijf hebben, of met klanten en leveranciers?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er eventueel binnen de organisatie?
• Vraag naar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden indien deze niet worden genoemd.
• Vraag wat de volgende stap in de selectieprocedure is en wanneer naar verwachting een beslissing zal worden genomen.
• Wanneer het gesprek afgelopen is, bedank de interviewers voor hun tijd, lach en geef een stevige handdruk. Laatste indrukken zijn net zo belangrijk als eerste indrukken!
  

• Neem contact op met uw Staff Company consultant en vertel hoe het gesprek is verlopen.
• Als er bepaalde punten zijn waar u onzeker over bent of u weet niet of u een punt duidelijk hebt kunnen maken, laat dit weten aan uw consultant van Staff Company. Zij hebben mogelijk nog de kans dit namens u te verduidelijken bij de werkgever.